В наши дни люди, которые желают достигнуть поставленных высот, должны очень быстро обучаться. Вдобавок нынешнему специалисту хорошо бы разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Продуктивным решением будут всевозможные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: менеджеров, предпринимателей и простых работников. Целью подобного образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
